辉隆股份召开2026年人力资源工作暨专项培训会议

为深入学习贯彻党的二十大精神、二十届历次全会精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，近日，辉隆股份2026年人力资源工作会议在辉隆大厦19楼第二会议室召开。本次会议以线上线下相结合形式举行，辉隆股份党委副书记、纪委书记、工会主席董庆出席会议，各控股企业人力资源工作分管领导、主要负责人及相关工作人员共40余人参会。

各控股企业依次就2025年人力资源工作开展情况作专项汇报，全面总结工作成效、梳理问题不足、明确改进方向。为进一步夯实管理基础、防范用工风险，会议特邀外部专业讲师开展企业劳动用工合规培训，培训紧扣最新法律条款，结合行业真实案例，针对劳务派遣、岗位调整、病假管理等人力资源合规审查重点难点问题进行深度解读与实务指导，有效提升了参会人员合规管理能力。

会议指出，人才是企业高质量发展的核心支撑，人力资源工作要牢牢把握选、育、用、留关键环节，以企业文化价值观为引领，推动各项工作落地见效。会议强调，全体人力资源工作者要聚焦三大重点任务，一是紧扣“人才建设提升年”工作要求，狠抓落实、逐步推进，二是坚守岗位、志存高远，珍惜发展平台，全力成长为专业过硬的人力资源专家，三是紧跟公司数字化转型重大战略，主动作为、全力以赴，以数字化赋能人力资源管理提质增效。

会上，辉隆股份人力资源部针对干部考察任免、薪资规范发放、招聘管理、季度优秀评选、出境管理、档案管理、安全环保责任落实等七个方面传达了最新工作标准与要求。同时，会议明确了公司2026年“人才建设提升年”行动实施方案，并针对人力资源信息化系统建设等重点工作展开充分研讨交流。

本次会议凝聚工作共识、明晰推进路径，为辉隆股份全年人力资源工作的高质量开展奠定了坚实基础。下一步，辉隆股份将继续以人才需求为导向，不断优化管理体系，完善人力资源信息化建设，为企业高质量发展提供源源不断的人才支撑。